众所周知，工资的高低直接影响职员的工作状态和工作效率，加工资不但可以提升职员的工作热情，更重要的是可以获得更多的报酬。那么怎么要求老板加工资不会被拒绝?如果你想在职员和老板的博弈之中成功加薪，除了具有一定的实力外，以下几点务必要注意：
1.适当的时机是加薪的前提
很多时候情绪会影响一个人做出的决定，如果是公司遇到棘手的麻烦，老板正处于烦闷急躁的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以选择适当的时机提出加薪很重要。
如果老板当时正沉浸在成功的喜悦之中，或者是正因为家中的喜事而心情大好时，向老板提出要求加工资，这种情况下他较为容易接受。
另外值得注意的是公司加工资的时间，大部分公司是从第四季度开始做下一年的开支预算，因此会在第二年的年初加薪，但很少有公司会在年终加薪，所以年终要求老板加工资并非一个明智的选择。
根据经验，夏天同样不是申请加工资的最佳时间，如果春天没有加工资，那么在接下来的时间里就需要努力工作，取得理想的业绩，这样到了秋天再申请涨工资就是水到渠成的事情了。
2.有理有据是加薪的条件
让老板加工资可不是一件容易的事，搞不好，还会给老板留下贪得无厌的影响，反而对之后工作开展不力。所以，在向老板开口加工资前，一定要拟定一个谈话要点，然后有理有据的展开。让老板觉得给你加工资是一件有益无害的事情，甚至能够给公司带来更多效益，你的目的才能达到。
3.托人“传话”的妙用
其实很多时候，职员和老板之间没有交集，老板对职员不了解，这种情况下，职员主动找老板申请加工资，很容易被驳回。但如果采用“托人”传话的方式，也不失为加工资的有效方法。
通常情况下，部门经理是老板较为亲近的人，也比老板更了解你，所以由部门经理代为传达你加工资的要求会比你自己提出效果要更好，当然其中的“度”还是需要自己把握，即帮你传话的人了解你、理解你的基础上是愿意帮助你的人，这样他在传话的过程中，会把话说的委婉些、圆满些，即便是遭到拒绝，面子上也不会太尴尬。毕竟自己没有和老板正面“交锋”。
以上是关于怎么要求老板加工资不会被拒绝的几点注意事项，但是小编蔻蔻提醒大家，即便是要求老板加工资没有得到批准，也需要静听老板不给加工资的理由，然后在寻找突破口。切记不可表现出不高兴的样子，或者是闹情绪甚至发生争执，这样不仅不能有效的加工资，反而会让以后的工作难以开展，也会给大家留下难堪。
