所谓认知偏差是指人们根据一定表现的现象或虚假的信息而对他人作出判断,从而出现判断失误或判断本身与判断对象的真实情况不相符合。但职场中潜伏着许多难以察觉的认知偏差，让我们判断结果时失真。
认为领导不在就不需要汇报工作：
认为只有在领导直接询问时才需要汇报，这是一种误解。员工应当主动及时地与上级沟通工作进展、遇到的问题以及解决方案。
多做事一定能成为领导者：
虽然工作效率高和承担更多任务会得到认可，但成为领导者还需具备战略眼光、管理技能、人际关系处理能力和激励团队的能力。
加班意味着优秀或贡献大：
经常加班并不等同于效率高或绩效好，长期来看，高效的工作方法和个人时间管理更为重要。
离职后一定会更好：
以为换工作或离职就是解决当前职业困境的万能钥匙，忽略了自我提升、适应新环境和市场风险等因素。
以上就是职场中常见的认知偏差?这些错误很多人意识不到，从而导致自己在职场中频频失利，影响个人在职场上的发展和成功，甚至是越来越糟。因此，建立正确的职场观念和策略至关重要!调整职场心态，改变认知偏差，或许你的职场也能顺风顺水。推荐阅读：认知偏差是什么意思?
